📬
ニュースレターに登録する！
ニュースレターに登録して、新着記事をいち早くお読みください。
スパムは一切ありません。プライバシーポリシーを読む
ありがとうございました！あなたの投稿は受理されました！
おっと！フォームの送信中に何か問題が発生しました。
EN
トレンド・ナウ
H-1BとJ-1：インターン、研修生、研究奨学生の違いとメリット
9
min read
インターンシップは職歴に含まれるか？米国では「はい」！[ここで働くには］
10
min read
アメリカで環境科学のインターンシップに参加する方法
11
min read
アメリカでエンジニアのインターンシップを確保する方法【ガイド
10
min read
ドイツ人学生のためのインターンシップ・アメリカ【ステップ＋チャンス
12
min read
J-1ビザスポンサーシップ、資格、手続き
11
min read
研究奨学生プログラム：Intrax Global Internships で応募する！
13
min read
アメリカでのコンサルティングインターンシップ：応募方法と期待されること
11
min read
タグ
雇用者
グローバルな成長
COVID-19の時代における多様性：なぜもっと重要なのか？
COVID-19の最中とその後に、インクルージョンとダイバーシティがいかに危機に瀕しているが、ビジネスの回復、レジリエンス、再構築には不可欠であるか。
人材を惹きつける
技術系インターンシップがビジネスを成功に導く5つの理由
企業が優秀な人材を獲得する方法として技術系インターンシップを検討すべき理由と、インターンシップ・プログラムがビジネスを成長させる方法について。
人材を惹きつける
リモート・インターンシップは、スタートアップ企業が優秀な人材を見つけるのに役立つ
リモート有給インターンシップを提供することで、スタートアップ企業が優秀な人材を獲得するために大企業に対抗できるようになる方法。遠隔地でのインターンシップは、より幅広い人材のプールを利用することができ、柔軟性は学生にとって魅力的です。
インターン経験
企業がインターンシップ・プログラムの導入を検討すべき理由
ほとんどの人は、インターンシップはインターンに最も利益をもたらすと考えています。インターンシップ・プログラムを実施することで、なぜあなたのブランドが利益を得ることができるのか、その理由を学びましょう。
人材を惹きつける
グローバル人材獲得ファネルが企業にもたらすもの
グローバル人材獲得ファネルとは何か、企業にとってのメリットについて学びましょう。特に専門的な職務を募集する際には、より積極的に幅広いプールに目を向けることで、より優秀な人材を集めることができるようになります。
グローバルな成長
職場で多様性を推進する方法（そしてそれがあなたのビジネスにどのような利益をもたらすか）
ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DE&I）とは？職場における多様性、公平性、包摂がなぜ重要なのか、そしてそれがビジネスにどのような利益をもたらすのかについて学びましょう。
ビザ
企業として外国人インターンのためのJ-1米国ビザをスポンサーする方法
J-1ビザのスポンサーになるには、申請者を審査し、アクティブなプログラムを維持する責任が伴います。ここでは、外国人インターンのスポンサーになる方法について説明します。
人材を惹きつける
留学生プログラムのスポンサーの探し方、選び方：5つのチェックリスト
適切なスポンサーと提携することで、留学生プログラムを成功に導く方法をご覧ください。
Thousands of companies recruit international interns and trainees with Intrax Global Internships.
Official sponsor of the J-1 Visa Intern, Trainee, and Research Scholar programs. We work with interns, trainees, research scholars, host companies, attorneys, and universities.
