インターンシップを希望する学生は、将来の雇用主を驚かせるような資格を履歴書に書きたいものです。学業成績が優秀であれば、知性や勤労意欲をアピールすることができるが、雇用主は、新入社員が実際のビジネス環境で働くことを少しは理解していることを確認したがる。もちろん、グーグルやアップル、フェイスブックのような大企業は、ハイテクやエンジニアリング分野で目立ちたい学生にとって魅力的だ。
新しいスタートアップ企業が、その分野で最も優秀な新しい頭脳を引き付けようとする場合、学生たちに自分たちのビジョンに賛同してもらうために、何らかのインセンティブを提供する必要があるかもしれない。あなたのビジネスが将来有望であることは分かっていても、知名度がない場合は、インターン候補生にいくつかの特典やオプションを追加することで、会社を成長させるために雇いたいと思う学生を獲得することができる。
リモートワークが増加傾向にある現在、企業はリモートインターンシッププログラムを検討しています。プログラムを成功させれば、優秀な学生を集めるという点で、より実績のある企業と競争することができます。リモートインターンシップの利点がまだよくわからないという方に、このようなプログラムの開始を検討する理由をいくつか挙げてみましょう。
人材プールを広げる
テクノロジー、コンピューターサイエンス、エンジニアリングのインターンシップの中には、非常に高給なものもある。一流ハイテク企業は、インターン生に平均的なアメリカ人労働者の収入よりも多くの給料を支払っていることで有名だ。しかし、平均的なインターンシップの給与は、はるかに控えめです。インターンシップ先が国外や他国にある場合、多くの学生は経済的にそのプログラムが実現不可能だと感じるだろう。中には優秀な学生もいるかもしれない。
有給のリモート・インターンシップ・オプションを提供することで、潜在的な人材のプールを大幅に増やすことができ、世界中から学生が参加できるようになります。これらの学生は、プログラム期間中に数ヶ月間滞在する場所を探す心配はなくなり、遠く離れた大学で授業を受け続けることもできる。
もしその学生が印象的であれば、学校を卒業したらあなたの会社に移る価値があるようなポジションを提供することができる。もちろん、インターン生があなたの会社でうまく働かなかったとしても、少なくともあなたは、彼らの将来を賭けて何千ドルもかけてあなたの会社に渡航することを強いることはなかった。
業界大手との競争
一流ハイテク企業の給与は月8,000ドル前後であり、成功している老舗企業は一流大学から人材を集めることができる。新規事業として、未経験のインターンにこのような高額な給与を融通できる立場にないかもしれません。もし学生に多額の報酬を提供できないのであれば、有望なインターンを獲得するための方法を見つける必要があります。
新興企業でインターンシップをすることは、インターン生にとってリスクが高いかもしれないが、自宅からインターンシップの業務を遂行できる学生なら、そのリスクを喜んで引き受けるかもしれない。結局のところ、シリコンバレーでのインターンシップに行くには多額の現金が必要になる。収入で提供できない分、貯蓄で提供し、ビジネスへのコストを下げることができる。
技術系インターンシップに関しては、多くの労働者がリモートで仕事をこなすことができます。コンピューターサイエンスのリモートインターンシップやエンジニアリングのリモートインターンシップを提供することで、あなたのビジネスを際立たせることができます。
学生に柔軟性を提供する
インターンは多くの場合、御社での仕事と学業を両立させている学生です。御社が大学の近くにあれば、学期中に学生が来て働いてくれるかもしれません。しかし、他の大学に通う何千人もの学生は、授業の合間にオフィスに立ち寄ることはできないでしょう。そのような学生には、夏季インターンシップ・プログラムが有効かもしれないが、それでも現実的ではないかもしれない。
通学圏内の学生であっても、オフィスとキャンパスを往復するには、多忙なスケジュールの合間を縫って多くの時間を費やすことになる。優秀な候補者を探すなら、その多くは勉強や仕事に多くの時間を割いている多忙な人たちだろう。彼らを通勤時間から解放することは、毎週貴重な時間を節約することにつながる。
もちろん、学生は不規則なスケジュールを組んでいるかもしれません。2021年にリモート・インターンシップを提供することで、これらの学生はより多くの時間を学業に充てることができ、インターンシップのために実際に行ってもらいたい仕事を行うことができます。
COVID-19の教訓と在宅ワークの機会
リモートワークの形態は、学生にとっては、本来仕事をしなければならないのに、だらだらとビデオゲームをする機会のように思えるかもしれない。しかし、多くの人は、快適な環境で働く機会が与えられれば、より生産的でないにせよ、同じように生産的になることを示す証拠がある。ひとつには、このような従業員は、自分の存在を他の従業員に見せたり知らしめるだけでは、仕事をしているようには見えないからだ。
リモートワーカーにとって、仕事に従事していることを本当に示すことができるのは生産性だけです。優秀なインターン候補者は、自分が仕事を成し遂げていることを証明したいと思うはずです。また、リモートワークでは、他の社員から気を取られるリスクもありません。
COVID-19をきっかけに、多くの企業がリモートワークにシフトしている。在宅勤務を選択した企業の中には、その配置が有益であることに気づいたところもある。実際、報道によると、多くの大手ハイテク企業は、パンデミック終息後も従業員にリモートワークをさせる予定だという。CNNの報道によると、フェイスブック、ツイッター、スラック、ショッピファイ、スクエアは、従業員の在宅勤務を継続する予定だという企業のほんの一部である。
調査によると、ほとんどの労働者はリモートワークの方が少なくとも同等の生産性があり、場合によってはより生産性が高いと考えている。フェイスブックのマーク・ザッカーバーグによれば、リモートワーカーは多様性の向上にもつながる。リモート・インターンシップは、あなたの会社が拠点を置く場所に住むことを好まないかもしれない異なる背景を持つ個人が、潜在的な従業員のプールの一部になることを意味する。従業員やインターンを住んでいる場所で働かせるということは、より多様な視点を持った人材を採用できるということだ。
大手ハイテク企業がリモートワークから見出したメリットは、リモート・インターンシップ・プログラムを持つことの特典にもつながる。Redditは、このような利点を生かすためにリモート・インターンシップ・プログラムを開始した企業のひとつである。もちろん、このようなプログラムはオフィススペースや備品の節約にもなる。特別な制約がなければ、企業はより多くの仕事をこなせるインターンを追加で雇うことが可能になり、将来優秀な社員を見つけるチャンスが増えるかもしれない。
リモート・インターンシップ・プログラムをあなたとインターンのために機能させる
リモート・インターンシップ・プログラムは企業にとって資産となり得るが、それは雇用者とインターンにとってうまく機能している場合に限られる。もしあなたの会社が2021年の夏に向けてリモート・インターンシップ・プログラムの開始を検討しているのであれば、そろそろプログラムの準備を始めましょう。インターンシップは学業期間中に実施することもできます。プログラムで重要なのは、終了日を設定することです。例えば、2021年秋のリモート・インターンシップ・プログラムは、9月から12月頃まで実施する必要があります。
春季リモート・インターンシップは1月に開始し、4月まで、夏季インターンシップは5月に開始し、8月に終了します。無給インターンシップは、労働省が無給労働者を不当に雇用していないことを確認するために、これらのプログラムを規制するため、期間を設定する必要があります。インターンの就労期間が長すぎると、労働省はインターンシップが教育目的ではなくなると判断する可能性があります。
遠隔地でのインターンシップは大学の単位にもなる。単位を取得することで、たとえ雇用主から給与が支給されなくても、学生にとっては価値のあるプログラムになります。しかし、多くの理由から、有給のリモートインターンシップを提供する方が良い選択肢かもしれません。有給のインターンの方が、自分のポジションに熱意を持っているため、より高いレベルで仕事をこなせるかもしれません。
2021年夏または秋の有給リモート・インターンシップは、パンデミックが収束するまで対面式に戻りたくない学生にも魅力的かもしれない。繰り返しになりますが、2021年の学生を対象にこのポジションを提供することで、企業は最高のインターンを見つけることができます。
リモート・インターンシップ・プログラムは、構造化され、学生が企業の従業員の監督下にある場合に最も効果的です。インターン生を頻繁にチェックし、適切な指示を与える企業は、インターンシップが全員にとってより良い結果をもたらすことに気づくでしょう。また、インターンと定期的にコミュニケーションを取ることで、インターンが、あなたの会社が自分たちを企業文化に含めていないと感じるのを避けることができます。
リモート・インターンシップ・プログラムを成功させる方法についてご質問がある場合は、以下をご覧ください。 Global Internships をご覧ください。Intrax.
