インターンシップ・プログラムは、市場に出たばかりの若い人材にとっては素晴らしい機会であり、年配の経験豊富なワーカーにとっても、プログラムを主催するブランドにとっても有益なものです。これまでインターンシップ・プログラムの導入を検討したことのないブランドは、腰を据えてメモを取ることをお勧めする。
インターンシップ・プログラムを実施する5つのメリット
ほとんどの人は、インターンシップはインターンに最も利益をもたらすと考えていますが、それは真実から遠く離れたものではありません。あなたのブランドがインターンシップ・プログラムの実施を検討すべき最も重要な理由を以下にまとめました：
1.ブランドの認知度を高める
社内インターンシップであれ、リモート・インターンシップであれ、主要な求人サイトやLinkedInのようなネットワーキング・サイトでこの機会を宣伝すれば、ブランドの認知度を高めることができます。何らかの仕事を求めている人の数が非常に多い中、エントリーレベルやインターンシップのプログラムは、あなたの足を踏み入れるチャンスであるため、最も目立つ傾向があります。
エントリー・レベルのポジションは、かつてほどには確保されていないため、このことは覚えておく必要がある。実際、最近の調査によると、パンデミックの影響でエントリーレベルの求人情報は約68％減少している。このような厳しい競争の中、以前にも増して多くの人々が、エントリーレベル/インターン募集を掲載するブランドに注目しています。
2.新しい人材を発掘する
これは、インターンシップ・プログラムを実施する最も有名なメリットのひとつでしょうが、インターンシップ・プログラムを検討する最大の理由のひとつでもあります。インターンシップ・プログラムは、特別な助力をもたらすだけでなく、候補者の職業倫理や能力を正しく把握することもできます。従来の面接では得られないものです。
インターンシップでは、候補者を知り、そのスキルレベルを測り、あなたのオフィス文化にどの程度フィットするかを判断する時間が与えられます。すべてがうまくいけば、インターンが正社員になる可能性もあります。2018年の調査では、約59％のインターンがインターン契約終了後にポジションのオファーを受け、約77％がオファーを受け入れたという結果が出ています。
3.オフィス環境への好影響
インターンシップ・プログラムは、オフィス環境を変える上で大きな効果を発揮します。人手が増えるだけでなく、オフィス全体の生産性が向上し、士気も高まります。
インターン生は熱意を持って、喜んでもらおうとインターンを始めます。この熱意は先輩社員にも伝わりやすく、職場の士気を高めるのに役立ちます。そうなれば、社員は仕事をやり遂げることに誇りを持ち、笑顔で仕事に取り組むようになります。オフィスの士気が上がれば、生産性も向上する。
4.職場に新しい視点を導入する
オフィスに新しい人材を迎えるということは、まったく新しい視点を取り入れるということでもあります。大学を卒業したばかりのインターンであれ、現在の業界でのキャリアアップを目指す社会人インターンであれ、彼らは多くの場合、生産性の向上や新しいプロトコルの導入などに役立つ、新しく新鮮な視点をもたらしてくれる。
例えば、大学院を卒業したばかりの新入社員インターンを迎える場合、彼らは最新のテクノロジーやトレンド、消費者の期待などをあなたやチームに紹介してくれるかもしれません。新しい視点は、オフィスの士気を高め、全体的な生産性を向上させるのにも役立ちます。
5.現スタッフのリーダーシップ能力を育成する
最後に、インターンシップ・プログラムの導入を検討するもう一つの理由は、シニア・スタッフのリーダーシップ能力の育成に役立つことだ。新しいインターンを受け入れることで、ベテラン社員が新入社員を指導する機会が生まれ、誰がリーダーシップを持っていて、誰がリーダーシップを持っていないかが明確になります。この情報は、後々、特に誰かをリーダー的なポジションに昇進させることを検討している場合、あなたにとって不可欠なものになるかもしれません。
インターンシップ・プログラムを活用した経験豊富な人材の発掘
多くのインターンシップ・プログラムは、新入社員を受け入れることを目的としているが、業界内の経験豊富な人材を惹きつけるために利用することもできる。このようなインターンシップは、しばしば「社会人インターンシップ」または「リターンシップ」とみなされ、通常のインターンシップと同様、いやそれ以上に有益である。
社会人インターンシップは、熟練したプロフェッショナルにとって、退職後に大きく進化したかもしれないキャリアに新たなスタートを切る機会を提供する。また、企業にとっても、熟練したプロフェッショナルを迎え入れることで、しばらく放置されていたポジションに新たな息吹を吹き込むチャンスでもある。また、社会人インターンが同じような障害に対処した経験を持つことで、休眠状態のプロジェクトが軌道に乗ることもある。
しかし、2021年の夏以降にインターンシップを実施しようとしているブランドにとって、社会人インターンシップはどのようなメリットがあるのだろうか。
社会人インターンシップはあなたのブランドにどのような利益をもたらすか？
多くのブランドは、業界経験の豊富な成熟した人材を採用するために、社会人インターンシップを検討している。これにより、ブランドは、新卒者とは対照的に、すでに何をしているかを知っている従業員を獲得することができ、指導を必要とすることも少なくなる。
しかし、経験豊富な社会人インターンを迎える理由はそれだけではない。説得力が必要だろうか？検討する価値のあるその他の理由をいくつか挙げてみよう：
社会人インターンが制度を理解する
社会人インターンの多くが懸念する分野のひとつが報酬だ。社会人インターンと大学を卒業したばかりの20代の若者の違いは、社会人がオフィスや仕事のヒエラルキーを理解していることだ。多くの若いインターン生は、自分たちの経験が浅いために少ない報酬で働くことが期待されていることを理解していますが、それでもオファー交渉の際には、もっともらえるものはないかと限界に挑戦する傾向があります。
一方、社会人インターンは、ブランドがインターンに一時的な助けを求めたり、候補者がその価値を証明した後にポジションの可能性を提示したりすることが多いことを知っている。また、自分のスキルが若い応募者よりも価値があることも知っている。そのため、大人はインターンの給与を上げるなど、より多くのメリットを求めて交渉するかもしれませんが、それは彼らがそれを裏付ける経験を持っているからに他なりません。
年長インターンはオフィス環境を理解する
社会人インターンを雇うもう一つの利点は、彼らがすでにプロフェッショナルな環境で働いた経験を持っていることだ。つまり、彼らに何が期待されているのか、管理職のヒエラルキーはどうなっているのかなど、内情を説明する時間が少なくて済むということだ。
これはまた、職場の政治的な問題や、年配のスタッフが新しい助っ人を利用することを心配する必要がないことを意味する。若いインターン全員が、誰もやりたがらない汚れ仕事をやらされるわけではない。
指導が少なくて済むので、インターンをすぐに働かせることができ、既存のスタッフやその職務とほとんど衝突することなく、時間通りに仕事を終わらせることができます。
業界関係者との関係を築いている
さて、社会人インターンを雇用して正社員に転換することを検討しているのであれば、インターンがもたらすメリットについて検討したい。そのような利点の一つは、インターン生がもたらす可能性のある専門家のネットワークです。
ある業界で長く働いている社会人インターン生は、専門家とのネットワークをかなり蓄積している可能性が高い。これらのキーパーソンとの関係は、後々あなたのブランドにとって価値あるものになるかもしれません。
例えば、外部からの意見を必要とする特定のプロジェクトに取り組む際、社会人インターンは協力する価値のある人物を提案することができます。もし彼らがその人物と（単なるLinkedInでのカジュアルなつながりではなく）本物のつながりを築いていれば、あなたのブランドを代表して、彼らが自分の知識やスキルを提供してくれるかどうか、連絡を取ってもらうことができる。
社会人インターンでは活用できる業界の専門家のネットワークも、若いインターンでは利用できないかもしれません。また、専門知識が必要な場合は、この方法が理想的です。
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