チームは企業にとって最も貴重な資源です。強力なチームを構築し、成長させることは、企業の目標を達成するための最も確実な方法ですが、適切な人材を見つけることは必ずしも容易ではありません。グローバルな採用市場において、チームを構築するための手法は不可欠です。この記事では、ワールドクラスのインターンや社員を惹きつけるための採用アイデアをご紹介します。
大辞職」において、人材獲得競争は現実のものとなっている。労働者は、独立するため、ギグ・エコノミーに挑戦するため、あるいはキャリアアップを求めるために、一斉に仕事を離れている。こうした変化は、従業員が仕事を奪い合うのではなく、雇用主が仕事を奪い合うことを意味する。その代わりに、雇用主が最高の候補者を求めて競争しているのだ。
そのため、人材を採用する際には国境を越えて考えることがこれまで以上に重要になっています。人材プールを世界中の候補者に広げることで、新鮮な視点でチームを多様化することができます。 弊社では Intrax Global Internshipsでは、国際的なインターンを組織に加えることで、お客様の採用活動をグローバルな規模に拡大するお手伝いをしています。
会社の目標を達成するために最高の人材を見つけ、確保するための革新的な採用アイデアをお探しですか？多様性のあるグローバルなチーム作りに役立つ、クリエイティブで実績のある戦略をご紹介します。
ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンの重視
最高の採用アイデアのひとつは、企業の成功を支える人材を多様化することだ。革新的な採用戦略には、多様性、公平性、インクルージョンを重視することが不可欠です。幅広い人材を採用することで、より幅広い視点、アイデア、経験を活かすことができます。
ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DE&I）を意図的に重視することは、採用プロセスにおける偏見を減らすことにもつながる。2020年現在、フォーチュン100の26社では、トップクラスの役員に民族的多様性がない。6社は民族的多様性も 性別的多様性もない。
このインクルージョンと代表性の欠如は、偶発的なものに見えるかもしれないが、雇用と採用の決定の結果である。人材獲得戦略においてDE&Iを重視することは、こうしたギャップを埋めるための重要な取り組みの一環である。
チームの多様性も成功に結びつく。多様なチームを擁する企業は、収益性に関連する主要業績評価指標で平均以上の業績を上げる可能性が高い。
COVID-19の時代における多様性はさらに重要である。数年にわたるパンデミックは、世界中のあらゆる国のあらゆる金融セクターに甚大な経済的混乱をもたらした。不利な立場に置かれた人々は、不釣り合いな影響を受けた。
このため、COVID-19後の経済回復にはDE&Iが不可欠となる。インクルーシブな職場は、多様な頭脳が協力して問題を解決することで、イノベーションと創造性を生み出す。こうしたイノベーションは、特に歴史的に不利な立場に置かれてきたグループにとって、広範な財政的利益につながり、経済回復を早めることになる。
さらに、職場の多様性を推進する取り組みは、組織文化の確立にも役立ちます。企業の価値観が、その企業の原動力となる人々に焦点を当てていることを示すのだ。
人材プールに米国外からの候補者を加えることは、採用時にDE&Iを優先する上で重要なステップです。外国人社員やグローバルインターンを採用することで、新しい視点、経験、アイデアで組織を豊かにすることができます。
シンク・グローバル
国際的なレンズを通して、ユニークな採用アイデアにアプローチしましょう。採用戦略にグローバルな視点を加えることで、企業の多様性を有意義に拡大することができます。国際的な候補者の採用には、以下のような多くのメリットがあります：
- 文化交流の機会の創出
- 業界のトレンドや問題について新たな視点を得る
- 海を越えてプロフェッショナルなネットワークを広げる
地理的な制約を取り払うことで、人材プールの幅が広がります。近隣の候補者だけでなく、世界中の候補者を採用プロセスに含めることができます。このことは、その業界が提供できる最高の頭脳を引き寄せる努力をしながら、競争力を高めることができます。
採用戦略をグローバルレベルに拡大することで、国際市場で優位に立つことができます。多様な人材の貢献は、独自の洞察を得るための強力なツールです。世界中から多様な候補者がチームに加わることで、企業の文化的対応力を高めることができます。
世界中に広がるチームは、より多くの大陸、より多くの国、より多くのタイムゾーンにあなたのブランドを代表することを意味します。これによって、御社はより柔軟に、顧客のニーズに対応できるようになります。世界中に散らばっているチームは、24時間体制でプロジェクトを進め、利害関係者がどこにいても、常にコミュニケーションを取り続けることができます。
Intrax Global Internships では、グローバルインターンをアメリカのチームに迎え入れることで、クライアントが素晴らしい成功を収めるのを見てきました。Robinhoodや Equilarのような企業は、重要な役割のために世界中からインターンを採用しています。グローバル・インターンは、最先端の知識と新鮮な視点をチームにもたらし、企業と共に学び成長することで正社員になることも可能です。
あなたの会社で国際インターンシップ・プログラムを始めれば、多様な人材のパイプラインになります。その分野の新進気鋭の人材があなたの会社を知ることができ、彼らがあなたのチームの一員となることで、長期的なキャリアにつながる可能性があります。
外国人インターンの受け入れは、グローバルな人材獲得のための重要な要素です。これにより、現在募集中の職務に適した人材を見つけることができ、将来の機会に向けて適切な候補者を惹きつけることができます。
さらに、リモートワークや共同作業可能なオンラインプラットフォームの出現により、採用活動をグローバルに考えることはかつてないほど容易になっています。実際、企業が世界中から優秀な人材を求める中、リモートワークと並んでリモートインターンシップの人気も高まっています。
ブランディングが採用企業にとって強力な採用ツールとなる理由
採用のアイデアを検討する際には、自社のブランドが求職者、あるいは自社の社員にどのように響くかを見てみよう。あなたの会社を定義するものは何ですか？自社ブランドの概要を明確に示すことは、候補者に何を求めているかを理解するのに役立ちます。また、応募者に、あなたのチームに加わることで得られるものを知らせることもできる。
ブランディングは、潜在的なクライアントや顧客とつながるだけではないことを忘れないでください。潜在的な求職者ともつながることができるのです。応募者をあなたのブランドに惹きつけるには、次のような質問を考えてみてください：
- あなたの会社の特徴は何ですか？
- 御社で働くのはどのような感じですか？
- あなたの会社は何を優先するのか？
- 採用候補者に自社について何を知ってもらいたいか？
- 御社の企業文化はどのようなものですか？
会社のミッション、ビジョン、目標を考えてみましょう。特に、将来の働き方を見据えた企業であれば、候補者へのアピールポイントになります。
フレキシブルなコワーキングスペース、リモートワークへの対応、人材重視の特典はすべて企業ブランドと企業文化の一部です。多様性、公平性、インクルージョンを優先した採用活動も同様です。これらは求職者に、あなたの会社がチームリソースを大切にしていることを伝えます。これにより、世界中から一流の人材を惹きつけることができます。
明確に定義されたブランドは、候補者を、会社の名前、文化、雰囲気への興味だけで貴社に誘導することができる。候補者があなたの会社を理解すれば、その会社に入りたいと思うようになります。これはまた、将来採用する人材が貴社のミッションに賛同していることを保証することにもつながります。
グローバルな人材をチームに迎えるには、企業としてのブランディングを明確にすることから始めましょう。人材を最優先し、未来の仕事に適応する準備ができていることを、人材プールに示すよう努めましょう。
オンラインに参加する
オンライン・プレゼンスは、雇用主にとってシンプルだが効果的な採用ツールだ。LinkedIn、Indeed、Facebookなどのプラットフォームを通じて、テクノロジーを活用してチームを作りましょう。ソーシャルメディアは、グローバルで近代化されたビジネスにとって重要です：
- 世界中の関心のある人々とつながることができる。
- SEOランキングを向上させ、より多くの人々をあなたのサイトに誘導します。
- ブランドの認知度を高め、アクセスしやすくする
- 潜在顧客、顧客、候補者との関係構築に役立つ
- ブランドへの信頼と親しみを醸成する
- ソーシャルメディアサイトは、あなたが共有する投稿を高度にターゲット化し、関心のある視聴者があなたのコンテンツを見ることを保証します。
ソーシャルメディア・プラットフォームは、あなたの分野に関連した会話に参加できるため、ブランディングの重要な一部となります。ディスカッションを促進し、業界のトレンドを共有することで、あなたが熱心で適切であることを示すことができます。人々は、オンラインで過ごす時間の25％をソーシャルメディアに費やしています。これは、あなたのブランドとコンテンツであなたの聴衆を魅了するための巨大な窓を作り出し、素晴らしい学生募集戦略です。
このような露出は、業界のオピニオンリーダーとしての地位を確固たるものにします。さらに、貴社との一貫したエンゲージメントを築くことで、将来の候補者のための人材プールを広げることができます。オンライン上で貴社と関わりを持つプロフェッショナルは、次のキャリアとして貴社チームへの入社を希望するようになり、また、最適な職務があれば、予定よりも早く応募を検討するようになるかもしれません。
このような継続的な働きかけは、潜在的な求職者が積極的に転職活動をしていないときでも、潜在的な求職者とつながることができるため、パッシブ・リクルーティングにとって重要です。ソーシャルメディアは、グローバルな雇用市場において常に採用活動を行うための強力なツールです。
オンラインツールは、世界中の潜在的な従業員やインターンとのネットワーク作りに役立ちます。また、これらの候補者とオンラインでつながることで、テクノロジーが企業文化の一部であることを示すことができ、遠距離採用や遠隔地からのインターン候補者にとって、より魅力的な組織となります。
テクノロジーを活用してチームを作る
採用に関する革新的なアイデアの多くは、ほとんどの組織の中心に位置するテクノロジーを活用している。テクノロジーを上手に活用することで、チームを作り、維持することができる。
募集職種を埋める際には、適切な候補者であればリモートワークが可能かどうかを検討しましょう。これは、人材プールを世界規模に拡大するのに役立ちます。国際的な候補者を求めることで、たとえ地理的に近くにいなくても、世界中に広がる有能な応募者のネットワークを人材探しに参加させることができます。
リモートワークは、社内の特定の役割に限定する必要はありません。多くの企業がリモート・インターンシップを活用し、世界中の優秀な人材を発掘しています。このようなキャリアの浅いプロフェッショナルは、あなたのチームに最適な人材となり、将来的に国際的な人材を長期的なポジションに導くことができます。
Intrax Global Internships 私たちのチームは、世界中の何千もの企業に海外インターンを斡旋してきました。私たちはトロント大学やウォータールー大学などの高等教育機関と提携し、優秀な学生をロビンフッドや オムニウムを含む私たちの顧客の技術、開発、エンジニアリングのインターンシップに直接導いています。
在宅勤務がスタンダードになりつつある今、グローバルインターンの多くはリモートで仕事をしています。テクノロジーを活用し、リモートのインターンや社員をチームに加えることは、これまで以上に簡単なことです。
実際、多くの雇用主や従業員は従来のオフィススペースでのコワーキングよりもこうした方法を好んでいる。テクノロジーを使ってバーチャルチームを構築することで、以下のことが可能になる：
- 柔軟なスケジューリング
- 24時間対応
- アクセシビリティとインクルージョンの向上
リモートワークは生産性の向上にもつながる。スタンフォード大学の調査によると、インターンや社員がリモートワークで働いた場合、生産性が22％高かった。また、リモートワーカーの方が仕事に対する満足度が高く、ストレスが少ないと報告されている。
膨大に存在するコラボレーションテクノロジーを活用することで、遠隔地にいる国際的な人材を簡単にチームに加えることができます。デジタルのホワイトボードから共有ドキュメントまで、生産性とコラボレーションのためのテクノロジーが揃っているため、地球の反対側からでも簡単に共同作業を行うことができます。
仕事の未来は、世界中に散らばるリモートインターンや社員のチーム間のコラボレーションにある。このトレンドの最先端を行くことは、企業の採用活動にとって重要である。
すでに世界中の企業の16％が完全にリモートで働いている。また、56％の企業が部分的にリモートであるか、一部のリモートワーカーを抱えている。デジタルの生産性とコラボレーションツールにより、バーチャルチームの構築はこれまで以上に現実的なものとなっている。 こうしたメリットを活用してチームを成長させることは、雇用主にとって強力な採用アイデアとなる。
人脈を広げるために採用イベントを主催・参加する
貴社がクリエイティブな採用アイデアをお探しなら、人材プールにつながるネットワーキングイベントの開催や参加をご検討ください。このようなイベントは、あなたの会社で空いている役割やインターンシップのポジションを埋めるために、業界の熱心なプロフェッショナルと出会う絶好の機会です。
業界コンベンションや展示会などのネットワーキングイベントは、積極的に次のステップに進もうとしている、献身的な姿勢を持つ候補者を見つけるのに最適な方法です。また、将来のチャンスに最適な候補者とつながることで、パッシブ・リクルーティングにも役立ちます。
多くの大学がキャリアフェアやネットワーキングの機会を開催し、雇用主にその分野の新進気鋭の人材を直接紹介しています。このような機会は、あなたの会社を成長させてくれる次のインターンとつながる絶好のチャンスです。
こうしたイベントは、地元のコンベンション・センターに限ったものではない。デジタルな働き方を採用する業界が増えるにつれ、専門的なイベントもそれに歩調を合わせるようにバーチャル化が進んでいる。このようなオンラインイベントは、グローバルな人材とのネットワーク作りに役立ちます。
チームを成長させ、インターンを雇うGlobal Internships
採用活動をグローバルに展開する準備ができているなら、インターンシップ・プログラムを開始し、海外からの応募者を歓迎することを検討しましょう。このようなプログラムは、今必要な役割を満たすだけでなく、将来のために世界中の人材を直接貴社に送り込むことができます。さらに、インターンシップの多くはフルタイムのポジションにつながるため、将来の採用プロセスも容易になります。
グローバル・インターンをチームに加えることには、以下のような多くのメリットがあります：
- 新たな視点を得る
- 最先端の学習を生かす
- デジタル・ネイティブの卓越した技術から恩恵を受ける
貴社のインターンシップ・プログラムを開始する準備が整いましたら、Intrax Global Internships 。弊社は国務省公認のJ-1ビザスポンサーですので、世界中の人材を貴社のチームに加えるお手伝いをいたします。
私たちは、エンジニアリング、開発、財務などの分野で活躍する外国人インターンを探すために、企業と協力しています。これらのインターンは、入社した企業で実際に結果を出しています。
私たちのクライアントであるRobinhoodは、同社のグローバル・モビリティ・プログラムが来年度に100％成長することを見込んでおり、その成長は同社のグローバル・インターンによって可能になりました。Robinhoodは、世界中のインターンを技術的なプロジェクトベースの仕事に活用し、会社の真の成長と変革につなげています。
"Intrax は、買い手である "私たち "と私たち学生との間に、素晴らしいコミュニケーションとカスタマーサービスを提供し、ナビゲートしやすいプロセスを提供してくれます。これは複雑なプロセスですが、多くの同業種がそうでない中、彼らは積極的です。この業界では稀有な素晴らしいJ1パートナーです。- エイミー・ジェニソン、ロビンフッド グローバル・モビリティ プログラム・マネージャー
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