職場は変わりつつある。数十年前、仕事を取り巻く風土は、従業員がキャリアを全うするまでひとつの雇用主にとどまることを奨励することが多かった。現在では、従業員は新たな挑戦や出世の機会を求め、数年ごとに転職する傾向が強まっている。雇用情勢が刻々と変化する中、企業の採用戦略はこれまで以上に重要になっています。ここでは、多様性に富んだ一流のグローバル人材をチームに加えるための、効果的な採用戦略を10個ご紹介します。
オンラインワークの大きなトレンドにより、従業員はもはや自分の住んでいる地域の求人情報に制限されることはありません。世界中の求人情報を簡単に検索できるようになったのです。
こうした変化は、チームの採用プロセスも進化していることを意味する。リモートワークへの移行は、企業が国際的な人材を見つけ、世界中から候補者を採用できることを意味します。また、リモートワークの採用は、その地域の企業との競争だけでなく、業界全体との競争も意味します。
地理的な制約もなく、企業はワールドクラスの候補者をチームに加えようとしのぎを削り、採用競争はかつてないほど激化している。そのため、御社がどのようなアプローチで採用活動に取り組むかが重要です。
競争の激しい採用市場において、採用戦略は候補者がどのオファーを受け入れるかの決め手となり得ます。また、インターンや長期的な従業員など、組織で募集している職務にふさわしい人材を確保するのにも役立ちます。
採用戦略はあなたの会社を助けることができる：
- 従業員の確保
- 一流のグローバル人材を探す
- 候補者を探す際の焦点を明確にする
効果的な採用戦略と実践は、企業のチーム・リソースを向上させる。 しかし、成功するチームに必要なのは、熟練した従業員だけではありません。多様な視点、創造的な考え方、新しい視点も必要なのだ。
Intrax Global Internshipsは、グローバルな人材プールから候補者を見つけるお手伝いをいたします。私たちは、国際的なチームメンバーを増やすプロセスを簡単、迅速、かつ成功させるために企業と提携しています。
この記事では、効果的な10の採用戦略を探ります。また、多様性に富んだワールドクラスのチーム作りを支援するためのリソースもご紹介します。
なぜ採用戦略が重要なのか？
この2つのシナリオを想像してみてほしい：
- 企業文化に共感し、チーム入りのチャンスを切望している有能な応募者が大勢いる会社。
- 質の高い候補者の確保に苦慮し、採用候補者を常に競合他社に奪われている企業
どちらの状況も聞き覚えがあるかもしれないし、現在の競争の激しい採用市場ではどちらも現実的だ。では、この2社の採用プロセスにこれほど大きな違いを生み出している要因は何だろうか？それは簡単だ：採用戦略である。
しかし、採用戦略とは何でしょうか？簡単に言えば、採用戦略とは、御社が募集している職務に最適な候補者を見つけるための方法です。
御社の人材採用戦略の中には、受動的で、常に維持する継続的な要素もあります。これには、企業文化の創造や自社ブランドへのエンゲージメントの醸成などが含まれる。その他の人材採用戦略は、役割を満たそうとするときに取る能動的なステップです。
すべての採用戦略にはいくつかの共通点がある。それは
- 貴社が現実的に達成可能なこと
- 質の高い候補者の確保、企業文化への適合、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進など、採用目標に沿った採用活動
採用戦略は、チームを構成する最高の人材を見つけるのに役立ちます。さらに、潜在的な候補者を競合他社に奪われないようにすることもできます。また、現在の従業員にとって、より魅力的な会社にすることで、離職率を下げることもできます。
雇用市場は今、競争が激しい。従業員の離職率は少なくとも2000年以降で最高となっている。これは、労働者の楽観主義が高い水準にあることを示しており、新たな挑戦と機会を求める意欲が広がっていることを示している。
効果的な採用戦略によって、業界トップクラスの人材をあなたのチームに引き入れ、定着させることができます。
グローバル市場における採用
多くの企業や業界でリモートワークが主流になりつつある。もはや地理的な制約が採用の幅を狭めることはありません。リモートワークの出現は、世界中の有能な候補者を採用できることを意味しますが、それは同時に、候補者を見つけるために世界中の他の企業と競争することを意味します。
リモートチームのメンバーは、企業にとって多くのユニークなメリットを生み出します。リモートワークでは、企業の営業時間がタイムゾーンにまたがることができます。そのため、24時間体制でプロジェクトを進めたり、いつでもクライアントをサポートしたりすることができます。
リモートメンバーをチームに加えるメリットは他にもある：
- コロケーションオフィスでは不可能なほど多くの人をチームに加えることができる。
- 世界中のチームメンバーから多様な視点を得る
- 潜在顧客やチームメンバーと言葉の壁を取り払う
- チームの文化的包摂性を高める
リモートワークは、労働者の間でますます好まれている。ほとんどの従業員は、オフィスでの仕事よりも在宅勤務の方がストレスが少ないと感じている。実際、在宅勤務は生産性を13％向上させることがわかった。 これは、従来のオフィスに比べ、リモートワークの環境は気が散ることが少なく、利便性が高いことに起因している。
リモート・インターンシップでグローバル人材を採用
リモート・メンバーをチームに加えることを検討しているなら、これは社員だけを意味するのではないことを覚えておいてほしい。リモート・インターンシップの人気も高まっています。
このような機会は、国際的な経験を積みたい若いプロフェッショナルにとって素晴らしいだけではありません。また、グローバルな人材獲得ファネルを構築し、すでに貴社で実績を上げている優秀な候補者を将来の正社員募集に向かわせることもできます。
遠隔地でのインターンシップに採用プロセスを開放することは、あらゆる規模の企業が優秀な人材を見つけるのに役立ちます。新興企業であれ、フォーチュン500に名を連ねる大企業であれ、人材プールに海外インターンシップ候補者を含めることで、各分野で際立った存在となることを目指す新進気鋭の人材を獲得することができます。
外国人インターン、特にリモート・インターンのポジションを熱望する企業は、想像以上に多い。留学生を採用する企業には、グーグル、キャピタル・ワン、アドビ、マイクロソフトなど、ハイテクから金融まで幅広い分野の大企業が名を連ねている。
このリストに貴社を加えることは、貴社の従業員採用戦略にとって大きな恩恵となります。弊社のチームIntrax Global Internships は、御社と共に成長する最適なインターンを見つけるお手伝いをいたします。
私たちは国際インターンシップのエキスパートであり、多様で優秀な候補者を貴社の人材プールに加えることで、貴社の採用戦略の改善をお手伝いします。
効果的な採用戦略
では、グローバル市場で競争し、チームに加えるべき適切な人材を見つけるにはどうすればよいのでしょうか。これらの人事採用戦略は、ワールドクラスの専門知識を貴社にもたらすのに役立ちます：
- ダイバーシティとインクルージョンを優先する
- 国際的な雇用
- ブランドを活用して目立つ
- 職務記述書を洗練させる
- ソーシャルメディアでの存在感を高める
- 従業員の紹介を受ける
- 新たな才能を惹きつける
- ネットワーキング・イベントに参加する
- 過去の候補者や従業員に連絡を取る
- 第一印象を良くする
Intrax Global Internships 私たちのチームは、グローバルな視点を身につけながら、貴社の採用ニーズの解決をお手伝いします。成功する採用戦略とはどのようなものなのでしょうか。
ダイバーシティとインクルージョンを優先する
あなたの会社は、包括的で公平な雇用慣行を優先することで、職場の多様性を支持することができます。新しい候補者を見るときは、性別、人種、民族性、能力／障害、年齢など、あらゆる側面から現在のチームの多様性を考慮しましょう。
チームの多様性を高めることで、より幅広いアイデアや視点、問題解決策にアクセスできるようになり、ビジネスの改善につながります。 さらに、多様な人材を抱える企業は、財政的にも業績が向上する傾向があります。
COVID-19の時代における多様性は、それが生み出すイノベーションと経済的利益は、私たちの社会が経済的に回復するために不可欠であるため、さらに重要である。
ダイバーシティ、インクルージョン、エクイティの取り組みに注力することは、企業の選考プロセスにおける潜在的な偏見を最小限に抑えるのに役立ちます。また、人材を第一に考えるという企業文化を潜在的な候補者に示すことができます。
当社の顧客であるフィンテック企業Robinhoodは、常に多様な才能を引き出そうと努力しています。Robinhoodは、同社の重要なプロジェクトを推進するために、世界中の大学レベルの候補者を頼りにしています。Intrax Global Internships の私たちのチームは、彼らのチームのリクルートにおいて、多様性とインクルージョンの重要性を強調する重要な役割を担っていることを誇りに思っています。
採用戦略において多様性を優先する数千もの企業を支援する方法について、詳細をご覧ください。
国際的な雇用
現地の候補者のみを考慮することは、あなたのチームにふさわしい候補者を見つけることを非常に制限します。人材プールを飛躍的に拡大するには、採用活動の幅を広げ、国際的な候補者を採用しましょう。
リモートワークの人気が高まるにつれ、海外からの候補者をチームに加えることがこれまで以上に容易になっています。デジタルコラボレーションプラットフォームはEメールと同じくらいどこにでもあるものになりつつあり、リモートチームのメンバーを統合するのは容易なことです。
国際的な人材を採用することは、チームの多様化にもつながります。このような候補者は、世界中の潜在的なクライアントの視点についてユニークな洞察を得ると同時に、プロジェクトに革新的なソリューションをもたらすことができます。
Intrax Global Internships が、御社の人材プールを世界規模に拡大する新たな採用戦略の立案をどのように支援できるか、資料をご請求ください。
ブランドを活用して目立つ
人事採用戦略を練る上で、答えるべき重要な質問は次の通りだ：なぜ候補者はこの会社に入りたいと思うのか？その答えは数多く、複雑なものになるでしょうが、それらはすべて、御社のブランドを定義することに帰結します。
あなたのユニークなブランドは、クライアントと同様に候補者にとっても重要です。あなたの企業文化や、あなたの会社で働くことがどのようなものかを理解するのに役立ちます。
雇用主としてのブランドを構築することで、その分野の人材にアピールすることができます。それはあなたの会社を反映します：
- ミッション
- ビジョン
- 優先順位
- 価値観
- 目標
明確に定義されたブランドは、潜在的な候補者をあなたのチームへの参加を熱望させます。彼らが入社する組織を定義するものは何か、なぜその組織が彼らの成長にふさわしい場所なのかを明確にするのです。
職務経歴書を洗練させる
あなたが公開している職務記述書をよく見てみましょう。これらは最も一般的な求人戦略のひとつであり、最も使いやすいもののひとつです。
しかし、募集要項は、応募資格のある人材を募集職種に誘導するための重要なツールの1つでもあります。応募者が納得して応募するために必要な情報が、職務経歴書にすべて記載されていますか？
職務記述書には、その職務の日常的な責任について具体的な情報を記載する必要があります。また、応募者に求める資格や、給与、福利厚生、予想勤務時間などの情報も率直に記載すべきです。透明性を確保することで、長期的にフィットする候補者を見つけることができます。
このようなポスティングは、職務の説明に加えて、潜在的な応募者に企業文化を売り込む絶好の場でもあります。あなたの会社の特徴や、現在のチームメンバーがその会社を気に入っている理由についても触れてみましょう。
ソーシャルメディアでのプレゼンスを拡大する
どんな分野であれ、ソーシャルメディアは企業にとって重要です。LinkedIn、Facebook、Indeed、その他のソーシャルプラットフォームは、興味のある潜在的な応募者と直接つながるのに役立ちます。
また、パッシブ・リクルーティングの重要な要素でもある。ソーシャルメディアは、企業ブランドや企業文化をアピールする場を提供します。また、あなたのチームで働くことがどのようなものかを強調することもできる。このようなツールは、たとえ彼らが積極的に仕事を探していなくても、同じ分野の有能な人材にとって、あなたの会社が興味深い存在であることを示すことができる。
ソーシャルメディアを採用戦略の1つとして活用し、社内の様子をアピールしたり、業界のトレンドについて話したり、業界での足場を固めたりしましょう。このようなステップを踏むことで、自社ブランドとのエンゲージメントを育むことができ、興味を持った読者をすぐに熱心な求職者に変えることができます。
従業員の紹介を受ける
社員は、あなたの会社で成功するために何が必要かを誰よりもよく知っています。社員の紹介を歓迎し、インセンティブを与えることで、適切な候補者を見つけるための発言権を与えることを検討しましょう。
あなたのチームは経験豊富なエキスパートで構成されています。彼らは、過去に一緒に働いたことのある業界中の人脈にアクセスすることができます。従業員の紹介は、あなたがすでに信頼している人からの信任投票です。
さらに、紹介者にインセンティブを与えることで、スタッフ全員を採用チームにすることもできます。ひいては、従業員の紹介者を採用することで、彼らが信頼する人材と一緒に働くことができ、素晴らしいチームダイナミクスを生み出すことにもつながる。
新たな才能を惹きつける
採用戦略の中に、新たな才能を惹きつける努力を盛り込むことを検討しましょう。エントリーレベルの候補者にキャリアをスタートする場を与えることで、自社への忠誠心を育むことができる。この目的に特化した学生採用戦略を立てることができます。
キャリアをスタートさせたばかりのフレッシュな頭脳は、チームに加えるべき最先端の知識を大量に持っています。こうした若いプロフェッショナルは、経験豊富な求職者にはない革新的なスキルを持っていることが多いのです。
インターンシップに参加する留学生は、しばしばJ-1ビザで渡米します。私たちのチームは、米国国務省指定のJ-1ビザスポンサーです。2003年以来、J-1インターンのスポンサーを務め、そのプロセスを指導してきました。あなたのビジネスの成功に役立つインターンシップを簡単に設定することができます。ソフトウェア・エンジニア、デザイナー、ビジネス・インターンを採用する超成長企業には、カナダをはじめ世界各国から学生が集まっています。
ネットワーキング・イベントに参加する
業界の会合やコンベンションは、同業界の人材とネットワークを築く絶好の機会です。転職活動中ではない受動的な候補者とのつながりも貴重で、彼らはやがてあなたのチームに加わることに興味を持つかもしれない。
こうしたイベントの多くはデジタル化されており、自宅にいながらにして世界各地で開催される業界のミートアップに参加することができます。このようなネットワーキングの機会を利用すれば、従業員や海外インターンとしてチームに加わることに興味を持つ海外の人材と知り合うことができます。
対面式であれオンラインであれ、こうしたイベントはあなたの業界の才能の核心に迫るのに役立ちます。このようなイベントには、その分野に熱心に取り組み、ステップアップに関心を持つプロフェッショナルが参加します。このようなイベントは、優秀な人材の獲得に注力する企業にとって、インパクトのある採用戦略となります。
過去のインターン、候補者、社員に連絡を取る
過去に何人かの素晴らしい人材と仕事をしたことがあるでしょうし、自分のチームにはぜひ欲しいけれども、その時は完璧にフィットしなかった候補者を見送らなければならなかったこともあるでしょう。空いている役割を埋めるために、このような候補者に声をかけることを考えてみてください。
以前の候補者や従業員は、特に過去にあなたと一緒に働いていた場合は、すでにあなたの会社について知っています。 さらに、時間が経つにつれて、新しいスキルや経験を積んでいる可能性もあります。もし彼らが今チームに加わったら、あなたのチームに何を加えることができるでしょうか？
第一印象を良くする
面接は、候補者の第一印象を知るチャンスだと思われがちですが、候補者はあなたの会社の第一印象も受けていることを忘れないでください！面接は、あなたの会社の売り込みの場だと考えてください。
面接では、候補者に歓迎されていると感じてもらえるように努めましょう。企業文化をアピールし、自社がなぜ働きやすい職場なのかを明確にしましょう。
優れた採用戦略の多くは、人材を優先することに重点を置いているが、これも例外ではない。面接プロセスにはチームを参加させましょう。結局のところ、採用した新しい人材と直接一緒に働くのは彼らなのです。採用や面接のプロセスにスタッフを参加させることで、候補者がチームに加わるのにふさわしい人物かどうかを確認することができます。
採用戦略の改善でチームを高める
チームに人材を惹きつける方法は重要です。競争の激しい採用市場において、企業の採用戦略は、選りすぐりの候補者を余らせるか、候補者が競合他社よりも自社を選ぶことを望むかの分かれ目となります。
では、最も成功する採用戦略とは何か？最も効果的な採用戦略は、チームのビジョン追求を可能にしながら、組織の原動力となる人材を優先することです。多様性、公平性、文化、そしてエンゲージメントを重視した採用戦略は、優秀な人材を惹きつけるチームの努力を後押しします。
貴社の採用活動に世界各国からのインターンを参加させる方法をお探しですか？Global Internships がお手伝いします。貴社の組織でインターンから国際的な視点を得るためのインターンシップ・プログラムを始めるお手伝いをいたします。
当社の顧客には、 Robinhood、memSQL、Omniumなどの企業が含まれます。また、トロント大学やウォータールー大学などの高等教育機関とも提携し、技術系企業にエンジニアの人材を提供しています。
グローバルな才能をチームにもたらすために、私たちがどのようなお手伝いをしているか、今すぐお問い合わせください。
"私がこのプログラムを薦める理由は、自分の分野での様々な機会と経験を与えてくれるからです。ソフトウェア・エンジニアの卵として、シリコンバレーほど仕事と業界を学べる場所はありません。Intrax インターンシップ・プログラムのようなプログラムのサポートを受けながら、これを数ヶ月間試す機会があるのは素晴らしいことです。"-Global Internships J-1インターン
"ビザの手続きは大変なように思えますが、Intrax 、簡単にビザを取得し、米国で一時的に働くことができました。いくつかのハードルがあっただけで、迅速な対応ですべて解決しました。"-Global Internships J-1インターン
"J1プログラムは、アメリカ文化を体験し、自国の人たちだけでなく、ネットワークを広げることができる素晴らしいプログラムだと思います。"-Global Internships J-1インターン
画像はイメージです：アドマス・アレノ
