企業や新興企業で働いたり研修したりするために留学生を採用する雇用主が増えている。なぜか？過去10年間、留学生はユニークな経験や新鮮な視点をもたらし、Zoomのような今や上場企業の設立につながったり、組織で高い業績を上げたりしてきたからだ。COVID-19の大流行以前には、留学生の数は米国で100万人を超えていた。その数は回復しつつあり、今こそ外国からの人材を雇用する絶好の機会である。
において Intrax Global Internshipsは、インターンシップ・プログラムを通じて、雇用主や受入企業がグローバル人材を採用できるよう、40年以上にわたって支援してきました。私たちは、世界中の一流企業と優秀なインターンや研修生を結びつけています。当校の学生は意欲的に取り組み、すでに多くのパートナー企業にインパクトを与え、全米の企業に価値を提供し続けています。
インターンシップや研修プログラムを始めたいとお考えですか？この記事では
- 留学生採用のメリット
- 受入雇用主の資格
- インターンシップ・プログラムの作り方
- インターン／研修生雇用の始め方
なぜ留学生をインターンとして雇うのか？
世界各地から集まった留学生は、専門的なスキルを職場にもたらします。彼らはクリーンエネルギーの革新、公衆衛生、気候変動への耐性など、新興市場のトピックを研究しており、その専門知識は貴重なものです。
外国人インターンを採用するということは、世界中から優秀な人材が集まってくるということです。彼らは、最新の技術や研究に関して、異なる経験や視点を持っています。外国人インターンや研修生を採用するメリットは以下の通りです：
- 多様性の向上
- グローバルな視点
- 雇用プールの拡大
- 生産性の向上
- STEMイニシアチブへのアクセス
ダイバーシティ＆インクルージョンの推進
多様な候補者を採用することで、貴社にユニークな経験をもたらし、最新のグローバルトレンドを把握し、チームに多様なスキルを加えることができます。学生は貴社と共に学び、アメリカのワークカルチャーを体験し、貴社は他国から優秀な人材を採用する機会を得ることができます。
外国人労働者とプロジェクトを進めることは、成功の大きな指標となる。調査によると、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）において上位にランクされる企業は、収益性において競合他社を36％上回る。チームにインクルージョンを増やせば増やすほど、利益は大きくなる。
グローバルな視点を身につける
グローバルに考えることは、企業にとって最高の採用アイデアのひとつです。市場に特化した国から来た学生は、台頭する技術に対してユニークな視点を持っています。
例えば、南アフリカからの留学生を例にとると、世界の保健・医療イノベーション市場は32億ドルであり、南アフリカからの留学生は、廃棄物と闘い、公衆衛生を改善する技術の開発でリードしている。優秀な人材は限られており、米国企業は常に優秀な人材の獲得にしのぎを削っている。グローバルに採用することで、優秀な人材を獲得することができるのです。
採用枠の拡大
新興企業やハイテク企業の拡大に伴い、米国で優秀な人材を見つける競争はますます激しくなっています。また、インターンや研修生を雇用することで、将来のインターン生を貴社に引き寄せることができます。これにより、貴社は優位に立つことができます。
当社の顧客であるRobinhoodの例を見てみよう。彼らはカナダの大学（ウォータールー大学は最高の工学系大学のひとつにランクされている）からJ-1エンジニア・インターンを採用し、米国のハイテク企業で働くことを熱望している。彼らはインターン生に実践的な経験を提供しながら、会社の重要な分野で力を発揮しています。競争の激しい分野で完璧な候補者を見つけるのに苦労する代わりに、彼らは人材プールを広く保ち、そのプログラムの成長がいかにうまく機能しているかを示している。
生産性の向上
外国人インターンを雇用することで、他の分野の負担を軽減し、職場の生産性を向上させることができます。インターンは、仕事をこなさなければならない隙間を埋めたり、急成長する企業をサポートしたりすることができる。
多様なバックグラウンドを持つインターン生を雇うということは、彼らがチームに新しいアイデアをもたらし、他のメンバーの仕事に対するモチベーションを高めるということでもあります。デロイト・オーストラリアによると、インクルーシブ・チームの生産性は80％も向上しています。
アクセスSTEMの取り組み
私たちは Intraxでは、STEM 分野の多様性を推進することに専心しています。当社は、米国国務省教育文化局が立ち上げたプログラム「Early Career STEM Research Initiative」の指定スポンサーです。
このバイデン留学生のイニシアチブは、受入団体に外国人インターンの採用を奨励し、米国人と留学生が互いの文化を学ぶことを可能にします。交流訪問者を受け入れることで、あなたの教育機関は国際的な信頼性、評判、ブランドを向上させることができます。これは、国境を越えた将来のプロフェッショナルの生活に良い影響を与え、海外のパートナー組織とのつながりを作り、強化するのに役立ちます。
多様性、公平性、インクルージョンを継続的に促進するため、J-1プログラムでは、以下のような新興のSTEM市場を採用し、提携している：
- アフリカグローバルヘルスと廃棄物イノベーションにおけるアフリカのトップクラスの実績は、強力な研究者と革新的な才能の賜物である。例えば、南アフリカでは毎日5万人以上の労働者が廃棄物を収集・運搬し、二酸化炭素排出量の削減に貢献しています。南アフリカ出身のSTEM留学生の多くは、グローバルヘルスの取り組みを実際に経験しており、その知識を貴社にもたらすことができます。
- 太平洋諸島太平洋諸島の高等教育機関は、クリーンエネルギーへの転換をリードしている。太平洋諸島のリーダーや変革者たちは、生態系に基づく戦略を実施し、地域や地方レベルで気候変動対策に取り組んでいる。
- 南米コロンビアのような国々は、2030年に温室効果ガス排出量を51％削減することを誓約し、そのための措置を講じるなど、持続可能性への道をリードしている。生物多様性や持続可能な農業の実践に精通した中南米諸国の労働者や学生たちは、気候変動への回復力を高め、気候革新教育を提唱している。
雇用主はどのようにして留学生を受け入れる資格を得ることができますか？
留学生を受け入れるには、J-1ビザのスポンサーと協力する必要があります。留学生があなたの会社でインターンや研修を行うには、交流訪問者用のJ-1ビザが必要です。スポンサーは、学生やホストがすべてのプロセスをナビゲートする手助けをするため、貴社は人材の雇用や優れた職場環境の提供に専念することができます。
留学生を受け入れる資格を得るためには、雇用主は以下のJ-1ビザ雇用主要件を満たす必要があります：
- 雇用者番号（EIN）
- 労働者災害補償保険（または免除証明書もしくは自己保険証明書）
- 正社員とインターンの比率は5：1
- 年間売上高300万ドルまたは従業員25名以上、または現地訪問
- 米国人従業員が50%以上の研修施設
- 現場での直接の監督者（遠隔地ではない）
- オフィスおよびウェブサイトの主要言語は英語
- DS-7002フォーム
米国指定J-1ビザスポンサーとして Intrax Global Internshipsは、J-1ビザインターンを受け入れるための資格や準備についてご案内します！
貴社がこれらの条件をすべて満たしていれば、留学生インターンシップ・プログラムを立ち上げる準備が整ったことになります！さらにご質問がありますか？ 資料請求はこちら!
留学生のためのインターンシップ・プログラム
インターンや研修生の採用を始める準備はできていますか？インターンや研修生を雇い始めるためのプロセスをご説明します。まずは1人か2人のインターンを雇うところから始めて、コツをつかんだら拡大することもできます！
Intrax では、大手企業や大学と連携し、J-1インターンの雇用を支援しています。当社のお客様は、グローバルな才能と技術分野の多様性を高く評価しています。私たちが提携している企業には以下のようなものがあります：
- ロビンフッド3,000人以上の従業員を擁し、すべての人に投資ツールとファイナンス教育を提供することを使命とする金融テック企業。
- オムニアム:CPGビジネスの延長として、マーケティングとセールスの最適化をフルサービスで提供するエキスパート企業。
- エクイラー:クラウドベースのプログラムを使って情報を整理し、利用しやすい形式で提供。
私たちは、人材に投資するさまざまな企業と連携しています。また、以下のような大学とも連携しています：
- ウォータールー大学
- トロント大学
- ブリティッシュ・コロンビア大学
私たちのお客様はダイバーシティ＆インクルージョンの重要性を熟知しており、インターンシップ・プログラムを活用することで企業価値を高めることに成功しています。あなたもその一員になりませんか？グローバルな人材を惹きつけるインターンシップや研修プログラムを、貴社でどのように構築できるかをご覧ください！
インターンシップと研修プログラムの種類
国際的なインターンや研修生として働くには、認可されたカテゴリーのインターンシップや研修プログラムに申請します。J-1ビザのスポンサーシップを提供しているインターンシップや研修プログラムのカテゴリーは以下の通りです：
- 農業、林業、漁業
- 芸術と文化
- 建設・建築業
- 教育、社会科学、図書館学、カウンセリング、福祉サービス
- ホスピタリティとツーリズム
- 情報メディアとコミュニケーション
- 経営、ビジネス、商業、金融
- 行政・法律
- 科学、工学、建築、数学、工業職種
自社のプログラムがどのカテゴリーに該当するかがわかったら、次はインターンを雇用するために必要な、より技術的な要件を学んでいきましょう！
J-1インターンシップ・プログラムの制限
学生と受入企業双方の安全、幸せ、成功を確保するために、受入企業のインターンシッププログラムは、特定のJ-1ビザプログラム規定に従う必要があります。以下にその詳細をご紹介します！
J-1ビザの規定により、インターンシップを開始する場合、インターンや研修生ができる仕事は多岐にわたります。ホストファミリーとインターン生が協力し合い、会社と学生のためになる付加価値のあるプロジェクトや活動を創り上げていきます！
インターン・研修生向けプロジェクト
国際インターンや研修生は、規模の大小を問わず、様々なプロジェクトを通じて御社に価値をもたらすことができます！以下は、インターンや研修生のためのプロジェクトの例と、それが重要な理由です。
インターンシップ・プログラムの成功は、一緒に働く学生によって大きく左右されます。私たちの学生は
- 知識を証明しようと決意
- プロとしての経験を積むことに意欲的
- 御社のために
- 他者とのつながりに熱心
- 語学力向上の意図
ある受入企業の上司は、私たちのインターン生との経験をとても気に入ってくれて、ミケーレは彼らのチームに素晴らしい貢献をしてくれたと言ってくれた：
"彼女は毎日素晴らしい態度で、それ以上のことをしてくれました。彼女がいなくなるのはとても寂しい！彼女がどのようなキャリアを歩もうとも、遠くまで行くだろう。"
留学生のためのインターンシップ・プログラムをお考えですか？ 今すぐ今すぐお問い合わせください！
留学生を雇用するには
J-1ビザプログラムを通じて国際的な人材を貴社に招聘する準備はできていますか？私たちがお手伝いします！インターンシップ・プログラムを開始するための全プロセスをご説明します：
- 目標を作る
- J-1スポンサーと提携する
- グローバル採用
- インターンと研修生を受け入れる
- 生徒と協力する
目標を作る
留学生を採用するための最も重要なステップは、会社の目標を作ることです。自問自答してみてください：
- 私の採用目標は？
- 私の財政目標は？
- 従業員にインターンからどのような価値を得てもらいたいか？
- 会社はインターンにどのような価値を提供できるのか？
- 私のプログラムにとって、どのような文化的・社会的要因が重要なのか？
目標を立てることで、インターンや研修生のために計画的な活動を行い、やりがいのあるプロジェクトを計画することができます。
J-1スポンサーと提携する
J-1ビザのインターンや研修生を雇用するには、J-1ビザの指定スポンサーと提携する必要があります。J-1ビザを取得するためには、J-1ビザのスポンサーを見つける必要があります。スポンサー候補を評価する際には、以下の点を確認しましょう：
- ビザサポート
- 医療保険
- 英語能力評価
- 継続的なプログラム・サポート
- 政府コンプライアンス
Intraxは、指定スポンサーとして40年以上の経験があります。訪問者交流の全過程を通じて学生とホストをサポートし、双方にとって最高の体験となるよう尽力しています！
エクイラの人事マネージャーであるメーガン・ラムは、Intrax と4年以上にわたって仕事をすることで、素晴らしい労働倫理と前向きな姿勢、そしてビジネスの支援に献身的なインターン生と出会うことができたという：
"現在、エンジニアリング・インターン、マーケティング・インターン、クライアント・サービス・インターンが働いています。また、過去にはIntrax のインターン生を営業インターンとして利用したこともあります。Intrax は、優秀な候補者を簡単に見つけることができ、プロセスを円滑に進めてくれるので、素晴らしい職場環境を提供すること以外、何も心配する必要がありません。"
DS-2019のような重要な書類を提供し、研修/インターンシップ派遣計画書（T/IPP）（DS-7002）の記入をサポートします。エンビサージュ・グローバル・インシュアランスと提携し、J-1ビザ交換訪問者に質の高い医療保険を提供します。また、英語能力テストの提出を義務づけ、プログラムが政府の規定に従っていることを確認しています。
私たちは、交換のプロセス全体を通して、あなたとあなたのインターンのためにここにいます。
グローバル採用
留学生採用の次のステップは、グローバル採用だ。当社では Intrax私たちの長年の経験により、世界中にネットワークを持ち、国際的な人材をご紹介しています。私たちは、企業様の目標を知り、どのようなインターンや研修生が最適かを判断し、最適な人材をご紹介します！
船内インターン＆研修生
インターンの受け入れには、DS-7002フォームとしても知られるインターンシップ・プレースメント・プランを記入する必要があります。この書類は、インターンがあなたの元で働く前にJ-1ビザを取得するために必要です。ご心配なく。私たちができるだけシンプルに手続きをご案内します。フォームには以下の質問が含まれています：
- 参加者の情報：このセクションでは、インターン／研修生の氏名、資格、学位、および／または専門的な業務についてお尋ねします。
- 活動拠点情報：EIN（雇用者番号）、週労働時間、労災補償、従業員数、年収などの情報が含まれます。
- 契約書：これは、学生、受入側、派遣側の一般的な責任をカバーするものです。
- 研修／インターンシップの配置計画： このセクションでは、インターン／研修生が行う仕事について、プログラムの種類に応じた詳細な情報が必要です。
私たちは、出発前の研修を提供し、配置計画のプロセスを通じてホストを指導します。それでも、受け入れに成功するのは受け入れ企業の責任です。そうすべきです：
- インターンが到着する前にアジェンダを送る
- インターンのアカウント設定（Eメールなど）
- 質問を促し、答える
- インターンを歓迎しましょう！
留学生と一緒に働く
受入計画とオンボーディングが完了したら、いよいよ素晴らしい経験をするときです！成功する国際インターンシップ・プログラムは、職場での責任と文化的な学習の機会を組み合わせることで、受入側と学生の双方に利益をもたらします。
インターンや研修生は、職場の外でも歓迎されていると感じられるよう、さまざまな部署についてあらゆることを学ぶべきです。チームの絆を深めるために、スタッフを地元の野球観戦に誘うのですか？インターン／研修生にチケットを持たせましょう！
インターンシップを成功させることは、御社の国際競争力を高め、一流企業で働きたいという未来のインターン生を惹きつけることになります。 一緒に働く準備はできていますか？ お問い合わせ!
外国人インターン採用を始めようIntrax Global Internships
インターンシップや研修プログラムを通じて留学生を雇用することは、あなたのビジネスに付加価値を与える完璧な方法です。外国人インターンは、多様な視点、専門スキル、創造的なアイデアを職場にもたらします！彼らの文化的背景は、あなたの会社がインクルージョンの目標を達成するのに役立ち、競争力のある会社で働きたい将来のインターンを呼び込むことができます。
私たちは40年以上にわたり、ホスト企業が優秀な留学生とつながるお手伝いをしてきました。私たちは、技術分野の多様性を推進し、文化的な架け橋となるべく、米国出身者が世界中の人々とつながるお手伝いをしています。私たちは、インターンシップ・プログラムを成功させるために何が必要かを知っています！
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