2020年5月25日、ジョージ・フロイドという黒人男性がミネソタ州ミネアポリスで逮捕された後、死亡した。偽20ドル札の疑いでタバコを買ったとして逮捕されたフロイドは、その後9分以上にわたってデレク・ショーヴィン巡査の膝を首に当てられ、地面に固定された。事件中、フロイドは手錠をかけられたまま地面に顔を伏せていた。2021年4月20日、ショーヴィンはジョージ・フロイド殺害容疑で裁判にかけられ、すべての殺人容疑で有罪判決を受けた。全米のアメリカ人は裁判の結果を身構えたが、ショーヴィンに下された有罪の評決に多くの人が安堵した。
この事態は、アメリカ国内における警察の残虐行為と人種差別について再び疑問を投げかけた。この事件から「ブラック・ライブズ・マター」運動が生まれた。この事件から、人々も組織も人種的不公正に関する問題に対処するために何ができるかを考えている。
雇用主が従業員をどのように支援し、米国における人種的障壁のいくつかを打破するのが最善なのか、準備を始めることは重要であり、おそらく危機的でさえある。この判決は、Black Lives Matter組織による全体的な後押しとともに、組織が今後どのように機能するかに影響を及ぼす可能性が高い。
これまでの職場をリセットする
ジャスト・キャピタルの調査によると、多くのアメリカ人は、コロナブリアスが「大企業が "リセット "され、労働者、顧客、地域社会、環境に対して正しい行動をとることに集中する機会」を与えたと考えている。これは特に、ジョージ・フロイドの死など、2020年の間に表面化したいくつかの社会問題との関係において当てはまる。
以下の主要分野では、従業員が職場で見たいと望んでいるこれらの変化について、企業がどのように取り組んでいくかを提案している。
1.メンタルヘルス休暇の取得
ジョージ・ショーヴィン裁判は、警察の残虐行為に関連した刑事訴追に関わるものであったため、多くの従業員が日常業務から注意を逸らした可能性がある。歴史的に見れば、雇用主は従業員の注意散漫を職場の生産性の欠如と見なしてきたかもしれない。しかし、メンタルヘルスとウェルネスがアメリカ人に大きな影響を及ぼしている今、雇用主はこれまで以上に従業員が注意散漫になる理由を理解すべきである。
特に、デレク・ショービン裁判が有色人種の従業員、特に黒人従業員にどのような影響を及ぼしているかに注意することが重要である。ショーヴィン裁判は、これらの従業員にとって昨年抱えていた古いトラウマを呼び起こしたかもしれない。
とはいえ、雇用主は従業員の福祉に配慮すべきであり、従業員の健康とウェルビーイングを促進するための行動をとるべきである。雇用主は、従業員が必要なときにいつでも仕事を休めるように奨励するだけでなく、従業員のメンタルヘルスや人種的な懸念を解消するために、従業員が利用できる多くのリソースを用意すべきである。
2.リソースの提供
前述したように、デレク・ショービン裁判とコロナウイルスはいずれも、従業員が豊富なリソースを利用できるようにすることの重要性を示した。
あらゆる人種的背景を持つすべての従業員にとって、メンタルヘルス・リソース、人種的支援グループ、その他の組織やプログラムは、従業員が直面しているストレス、不安、トラウマを軽減するのに役立つ。
リソースを提供するだけでなく、雇用主は従業員の声にもっと耳を傾けるべきだ。このような変化は組織的な議論を必要としない。むしろ、雇用主は毎日毎日従業員の声に耳を傾け、必要な感情的、精神的、道徳的サポートを提供すべきである。何よりも大切なのは、従業員に心から共感し、必要な支援を提供することである。
3.幹部と従業員を教育する
黒人コミュニティの多くは、相手から誤解されていると感じている。この問題に変化をもたらす簡単な方法は、経営者または従業員として、人種差別について自分自身を教育することである。さらに雇用主は、セミナーやオープン・ディスカッション、ワークショップなどを通じて、従業員が教育を受ける機会を提供すべきである。人種差別が他人にどのような影響を与えるか、また職場の同僚にどのような影響を与えるかについて、従業員に必要な教育の機会を提供する。
結論として
結局のところ、ここでの成功の鍵は準備することである。自分自身と従業員をどのように教育し、リソースを提供し、職場が人種に関連する問題をどのように扱うかを指導する最善の方法を知ることである。デレク・ショービン裁判から学ぼう。最善の方法は、職場の実際の変化を推し進める行動計画を定めることだ。
